ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2009) 47 (1) 3, 63-73
Ивана Симић
Резиме: Теоријским категорисањем подручја организационе науке на она која су микро-нивоовског карактера и она чији је карактер макро-нивоовски, организационо понашање је сврстано у ред микро-нивоовских подручја. Чињеница је, међутим, да организационо понашање укључује, не само понашање људи на индивидуалном и групном нивоу (микро-ниво анализе организације), већ обухвата и понашање људи на нивоу организације као система (макро-ниво анализе организације). У том смислу је, у циљу што комплетније анализе садржаја организационог понашања, неопходно имати у виду његов мултинивоовски карактер који захтева интегрални приступ организационом понашању.
Кључне речи: организационо понашање; организациона теорија; организациони развој; менаџмент људских ресурса
ИНТЕГРАЛНИ ПРИСТУП ОРГАНИЗАЦИОНОМ ПОНАШАЊУ
Ивана Симић
Резиме: Теоријским категорисањем подручја организационе науке на она која су микро-нивоовског карактера и она чији је карактер макро-нивоовски, организационо понашање је сврстано у ред микро-нивоовских подручја. Чињеница је, међутим, да организационо понашање укључује, не само понашање људи на индивидуалном и групном нивоу (микро-ниво анализе организације), већ обухвата и понашање људи на нивоу организације као система (макро-ниво анализе организације). У том смислу је, у циљу што комплетније анализе садржаја организационог понашања, неопходно имати у виду његов мултинивоовски карактер који захтева интегрални приступ организационом понашању.
Кључне речи: организационо понашање; организациона теорија; организациони развој; менаџмент људских ресурса
