ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2011) 49 (4) 2, 527-543
Небојша Јанићијевић
Резиме: У раду се објашњава и операционализује начин на који организациона култура обликује стил лидерства у организацији. Култура намеће одређени стил лидерства, будући да креира референтни оквир у коме чланови организације интерпретирају и разумевају свет око себе, и у коме обликују своје понашање. Лидер мора да се креће унутар културе и референтног оквира који она намеће да би био прихваћен и успешан као лидер. Операционализација овог утицаја спроведена је идентификовањем типичних стилова лидерства у организацији који ће бити прихваћени и ефикасни у одређеним типовима организационих култура.
Кључне речи: организациона култура; лидерство; интерпретација; значења.
УТИЦАЈ ОРГАНИЗАЦИОНЕ КУЛТУРЕ НА ЛИДЕРСТВО У ОРГАНИЗАЦИЈИ
Небојша Јанићијевић
Резиме: У раду се објашњава и операционализује начин на који организациона култура обликује стил лидерства у организацији. Култура намеће одређени стил лидерства, будући да креира референтни оквир у коме чланови организације интерпретирају и разумевају свет око себе, и у коме обликују своје понашање. Лидер мора да се креће унутар културе и референтног оквира који она намеће да би био прихваћен и успешан као лидер. Операционализација овог утицаја спроведена је идентификовањем типичних стилова лидерства у организацији који ће бити прихваћени и ефикасни у одређеним типовима организационих култура.
Кључне речи: организациона култура; лидерство; интерпретација; значења.
