ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2011) 49 (4) 2, 527-543
Nebojša Janićijević
Rezime: U radu se objašnjava i operacionalizuje način na koji organizaciona kultura oblikuje stil liderstva u organizaciji. Kultura nameće određeni stil liderstva, budući da kreira referentni okvir u kome članovi organizacije interpretiraju i razumevaju svet oko sebe, i u kome oblikuju svoje ponašanje. Lider mora da se kreće unutar kulture i referentnog okvira koji ona nameće da bi bio prihvaćen i uspešan kao lider. Operacionalizacija ovog uticaja sprovedena je identifikovanjem tipičnih stilova liderstva u organizaciji koji će biti prihvaćeni i efikasni u određenim tipovima organizacionih kultura.
Ključne reči: organizaciona kultura; liderstvo; interpretacija; značenja.
UTICAJ ORGANIZACIONE KULTURE NA LIDERSTVO U ORGANIZACIJI
Nebojša Janićijević
Rezime: U radu se objašnjava i operacionalizuje način na koji organizaciona kultura oblikuje stil liderstva u organizaciji. Kultura nameće određeni stil liderstva, budući da kreira referentni okvir u kome članovi organizacije interpretiraju i razumevaju svet oko sebe, i u kome oblikuju svoje ponašanje. Lider mora da se kreće unutar kulture i referentnog okvira koji ona nameće da bi bio prihvaćen i uspešan kao lider. Operacionalizacija ovog uticaja sprovedena je identifikovanjem tipičnih stilova liderstva u organizaciji koji će biti prihvaćeni i efikasni u određenim tipovima organizacionih kultura.
Ključne reči: organizaciona kultura; liderstvo; interpretacija; značenja.
