ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2019) 57 (4) 5, 481-495
Radmila Bjekić, Maja Strugar Jelača, Slobodan Marić
Rezime: Cilj rada je da istraži da li postoji veza između aktivnog stila liderstva i inovativnosti organizacije na primeru srednjih i velikih preduzeća koja posluju na teritoriji R. Srbije. Istraživanje je sprovedeno primenom MUL (Multifaktorski upitnik za liderstvo) na uzorku od 159 organizacija koje imaju više od 50 zaposlenih, a ispitanici su bili menadžeri. Analizom podataka primenom višestruke hijerarhijske regresije i spirmanove korelacije utvrđeno je da postoji statistički značajana pozitivna veza između aktivnog stila liderstva i organizacione inovativnosti u preduzećima koja posluju na terioriji R. Srbije. Raspoloživa literatura i rezultati dosadašnjih istraživanja su ukazali na sve benefite ovog stila liderstva, a rezultati ovog istraživanja su ukazala na to da upravo aktivan stil liderstva predstavlja jedan od ključnih faktora koji podstiče inovativnost organizacije. Zbog svog pozitivnog uticaja na stvaranje inovativne klime i povećanje inovativnosti, menadžeri bi trebali više pažnju da obrate na ovaj stil liderstva, da ga primenjuju, a naučni radnici da dalje istražuju ovaj fenomen i da ga promovišu.
Ključne reči: aktivno liderstvo; inovatinvost organizacije; MUL; Srbija
ZNAČAJ AKTIVNOG STILA LIDERSTVA ZA INOVATIVNOST ORGANIZACIJE
Radmila Bjekić, Maja Strugar Jelača, Slobodan Marić
Rezime: Cilj rada je da istraži da li postoji veza između aktivnog stila liderstva i inovativnosti organizacije na primeru srednjih i velikih preduzeća koja posluju na teritoriji R. Srbije. Istraživanje je sprovedeno primenom MUL (Multifaktorski upitnik za liderstvo) na uzorku od 159 organizacija koje imaju više od 50 zaposlenih, a ispitanici su bili menadžeri. Analizom podataka primenom višestruke hijerarhijske regresije i spirmanove korelacije utvrđeno je da postoji statistički značajana pozitivna veza između aktivnog stila liderstva i organizacione inovativnosti u preduzećima koja posluju na terioriji R. Srbije. Raspoloživa literatura i rezultati dosadašnjih istraživanja su ukazali na sve benefite ovog stila liderstva, a rezultati ovog istraživanja su ukazala na to da upravo aktivan stil liderstva predstavlja jedan od ključnih faktora koji podstiče inovativnost organizacije. Zbog svog pozitivnog uticaja na stvaranje inovativne klime i povećanje inovativnosti, menadžeri bi trebali više pažnju da obrate na ovaj stil liderstva, da ga primenjuju, a naučni radnici da dalje istražuju ovaj fenomen i da ga promovišu.
Ključne reči: aktivno liderstvo; inovatinvost organizacije; MUL; Srbija
