ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2019) 57 (4) 6, 497-510
Milena Nedeljković Knežević, Slađana Nedeljković, Maja Mijatov
Rezime: Zadovoljstvo poslom zaposlenih predstavlja važan faktor u oblikovanju organizacionih poslovnih performansi. Međutim, zadovoljstvo poslom može zavisiti od dimenzija ličnosti zaposlenih, kao što su: ekstraverzija, neuroticizam, savesnost, prijatnost i otvorenost za nova iskustva. Pored toga, stepen obrazovanja zaposlenih može uticati i na zadovoljstvo poslom zaposlenih, ali i na dimenzije njihove ličnosti. U skladu sa tim, ovo istraživanje je orijentisano na utvrđivanje uticaja stepena obrazovanja zaposlenih na korelaciju između zadovoljstva poslom zaposlenih i njihovih dimenzija ličnosti. Istraživanje je obuhvatilo uzorak od 116 ispitanika, zaposlenih u velikoj monopolističkoj organizaciji, orijentisanoj ka energetskom sektoru, koja posluje u tranzicionom društvu. Rezultati istraživanja pokazuju da stepen obrazovanja zaposlenih utiče na korelaciju između svih dimenzija ličnosti, s jedne strane, i plate, benefita, odnosa sa saradnicima, supervizorima i prirode posla, kao važnih aspekata zadovoljstvom poslom, sa druge strane. Pored teorijskog doprinosa, rezultati istraživanja mogu imati i praktične implikacije na osnovu pružanja informacija za unapređenje pitanja koja se tiču upravljanja ljudskim resursima u Srbiji, gde su opšti uslovi poslovanja različiti u poređenju s razvijenim zemljama.
Ključne reči: zadovoljstvo poslom; dimenzije ličnosti; teorija Velikih pet; nivo obrazovanja; tranziciono društvo
UTICAJ NIVOA OBRAZOVANjA ZAPOSLENIH NA KORELACIJU IZMEĐU ZADOVOLjSTVA POSLOM I DIMENZIJA LIČNOSTI
Milena Nedeljković Knežević, Slađana Nedeljković, Maja Mijatov
Rezime: Zadovoljstvo poslom zaposlenih predstavlja važan faktor u oblikovanju organizacionih poslovnih performansi. Međutim, zadovoljstvo poslom može zavisiti od dimenzija ličnosti zaposlenih, kao što su: ekstraverzija, neuroticizam, savesnost, prijatnost i otvorenost za nova iskustva. Pored toga, stepen obrazovanja zaposlenih može uticati i na zadovoljstvo poslom zaposlenih, ali i na dimenzije njihove ličnosti. U skladu sa tim, ovo istraživanje je orijentisano na utvrđivanje uticaja stepena obrazovanja zaposlenih na korelaciju između zadovoljstva poslom zaposlenih i njihovih dimenzija ličnosti. Istraživanje je obuhvatilo uzorak od 116 ispitanika, zaposlenih u velikoj monopolističkoj organizaciji, orijentisanoj ka energetskom sektoru, koja posluje u tranzicionom društvu. Rezultati istraživanja pokazuju da stepen obrazovanja zaposlenih utiče na korelaciju između svih dimenzija ličnosti, s jedne strane, i plate, benefita, odnosa sa saradnicima, supervizorima i prirode posla, kao važnih aspekata zadovoljstvom poslom, sa druge strane. Pored teorijskog doprinosa, rezultati istraživanja mogu imati i praktične implikacije na osnovu pružanja informacija za unapređenje pitanja koja se tiču upravljanja ljudskim resursima u Srbiji, gde su opšti uslovi poslovanja različiti u poređenju s razvijenim zemljama.
Ključne reči: zadovoljstvo poslom; dimenzije ličnosti; teorija Velikih pet; nivo obrazovanja; tranziciono društvo
