ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2022) 60 (1) 5, 77-94
Marija Rakić, Marija Radosavljević, Vesna Janković Milić
Rezime: Organizacije ulažu u različite vrste resursa koji im omogućavaju da ostvare i održe svoju tržišnu poziciju i ostanu konokruženjem, jedan od ključnih resursa, koji značajno doprinosi poboljšanju konkurentskog položaja organizacija, jesu ljudski resursi, odnosno zaposleni. Predmet istraživanja, čiji su rezultati predstavljeni u ovom radu, jesu faktori mokurentne. Sa globalnom konkurencijom i promenljivim tržišnim tivacije zaposlenih. Cilj istraživanja je da se utvrdi uticaj pojedinih faktora na motivaciju zaposlenih, na osnovu značaja koji različiti faktori motivacije imaju, u zavisnosti od određenih ličnih i profesionalnih karakteristika zaposlenih. Na osnovu rezultata istraživanja, najvažniji faktori motivacije su finansijski faktori, odnosno „plata“ i „finansijske nagrade“, kao i „sigurnost posla“ kao nefinansijski faktor. Varijansa ponovljenih merenja je pokazala da postoji statistički značajan uticaj 94 Rakić et al. / Economic Themes, 60(1): 77-94 faktora finansijske motivacije na motivaciju zaposlenih. Ipak, rezultati analize varijanse ukazuju na to da je potrebno pronaći odgovarajuću kombinaciju finansijskih i nefinansijskih motivatora, imajući u vidu različite karakteristike i potrebe zaposlenih, kako bi sistem motivacije zaposlenih dao očekivane rezultate.
Ključne reči: motivacija; finansijski faktori; nefinansijski faktori; zaposleni; lične karakteristike; profesionalne karakteristike
ANALIZA FAKTORA MOTIVACIJE: USLOVLjENOST LIČNIM I PROFESIONALNIM KARAKTERISTIKAMA ZAPOSLENIH
Marija Rakić, Marija Radosavljević, Vesna Janković Milić
Rezime: Organizacije ulažu u različite vrste resursa koji im omogućavaju da ostvare i održe svoju tržišnu poziciju i ostanu konokruženjem, jedan od ključnih resursa, koji značajno doprinosi poboljšanju konkurentskog položaja organizacija, jesu ljudski resursi, odnosno zaposleni. Predmet istraživanja, čiji su rezultati predstavljeni u ovom radu, jesu faktori mokurentne. Sa globalnom konkurencijom i promenljivim tržišnim tivacije zaposlenih. Cilj istraživanja je da se utvrdi uticaj pojedinih faktora na motivaciju zaposlenih, na osnovu značaja koji različiti faktori motivacije imaju, u zavisnosti od određenih ličnih i profesionalnih karakteristika zaposlenih. Na osnovu rezultata istraživanja, najvažniji faktori motivacije su finansijski faktori, odnosno „plata“ i „finansijske nagrade“, kao i „sigurnost posla“ kao nefinansijski faktor. Varijansa ponovljenih merenja je pokazala da postoji statistički značajan uticaj 94 Rakić et al. / Economic Themes, 60(1): 77-94 faktora finansijske motivacije na motivaciju zaposlenih. Ipak, rezultati analize varijanse ukazuju na to da je potrebno pronaći odgovarajuću kombinaciju finansijskih i nefinansijskih motivatora, imajući u vidu različite karakteristike i potrebe zaposlenih, kako bi sistem motivacije zaposlenih dao očekivane rezultate.
Ključne reči: motivacija; finansijski faktori; nefinansijski faktori; zaposleni; lične karakteristike; profesionalne karakteristike
