ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (2) 7, 235-248
Бојан Савић, Сретен Јелић, Васили Василије Остојић
Резиме: Организациона култура као сложен феномен до сада је била предмет бројних истраживања у економској науци и корпоративној пракси, међу којима важно место заузимају анализе утицаја организационе културе на финансијске перформансе, са основним циљем разумевања везе, али и потенцијалног развоја „оптималне културе“ чије би усвајање допринело максимизацији финансијских перформанси економских ентитета. Предмет истраживања овог рада стога је веза између организационе културе и финансијских перформанси, док је циљ спознаја везе, као и разумевање природе испољеног утицаја. Организациона клима и субкултуре су у том смислу такође размотрени као релевантни аспекти организационе културе, али и као основе за разумевање класификација и општих утицаја организационе културе на пословање предузећа. На основу прегледа најважнијих резултата значајног броја истраживања у овој области, закључено је да и даље не постоји општеприхваћено становиште о постојању везе између различитих типова организационе културе и финансијских перформанси. У том смислу рад може послужити као теоријска основа за будућа истраживања, али и за развој алтернативних приступа у анализи каузалности између посматраних феномена.
Кључне речи: организациона култура; финансијске перформансе; субкултуре; организациона клима; предузеће; „снажна култура“; корпоративно управљање.
УТИЦАЈ ОРГАНИЗАЦИОНЕ КУЛТУРЕ НА ФИНАНСИЈСКЕ ПЕРФОРМАНСЕ ПРЕДУЗЕЋА
Бојан Савић, Сретен Јелић, Васили Василије Остојић
Резиме: Организациона култура као сложен феномен до сада је била предмет бројних истраживања у економској науци и корпоративној пракси, међу којима важно место заузимају анализе утицаја организационе културе на финансијске перформансе, са основним циљем разумевања везе, али и потенцијалног развоја „оптималне културе“ чије би усвајање допринело максимизацији финансијских перформанси економских ентитета. Предмет истраживања овог рада стога је веза између организационе културе и финансијских перформанси, док је циљ спознаја везе, као и разумевање природе испољеног утицаја. Организациона клима и субкултуре су у том смислу такође размотрени као релевантни аспекти организационе културе, али и као основе за разумевање класификација и општих утицаја организационе културе на пословање предузећа. На основу прегледа најважнијих резултата значајног броја истраживања у овој области, закључено је да и даље не постоји општеприхваћено становиште о постојању везе између различитих типова организационе културе и финансијских перформанси. У том смислу рад може послужити као теоријска основа за будућа истраживања, али и за развој алтернативних приступа у анализи каузалности између посматраних феномена.
Кључне речи: организациона култура; финансијске перформансе; субкултуре; организациона клима; предузеће; „снажна култура“; корпоративно управљање.
