ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (3) 2, 307-324
Rajka Rade, Biljana Đorđević, Sandra Milanović
Rezime: U radu se ispituje odnos socio-demografskih varijabli i zadovoljstva poslom u Republici Hrvatskoj. Zadovoljstvo poslom je ključni faktor koji utiče na dobrobit zaposlenih i organizacioni učinak. Razumevanje socio-demografskih varijabli koje utiču na zadovoljstvo poslom je ključno za formulisanje efikasnih strategija ljudskih resursa i aktivnosti za poboljšanje ukupnog nivoa zadovoljstva poslom zaposlenih. Ova studija koristi kvantitativni dizajn istraživanja, prikupljajući podatke iz uzorka zaposlenih u različitim industrijama i sektorima u Republici Hrvatskoj. Socio-demografske varijable kao što su starost, pol i hijerarhijski nivo se analiziraju u vezi sa zadovoljstvom poslom primenom t-testa i jednosmerne ANOVA analize. Analiza sprovedena na uzorku od 284 zaposlenih pokazala je da se ispitanici razlikuju po starosti i hijerarhijskom nivou u pogledu zadovljstva poslom. Naime, mlađi radnici su zadovoljniji svojim poslom od starijih, a viši menadžment u poređenju sa radnicima. Ovi rezultati doprinose postojećoj literaturi pružajući uvid u jedinstvene socio-demografske faktore koji utiču na zadovoljstvo poslom u Republici Hrvatskoj. Rezultati mogu da usmere organizacije u razvoju ciljanih strategija za povećanje zadovoljstva zaposlenih, kao što su prilagođeni programi obuke, fleksibilni radni aranžmani i mogućnosti za razvoj karijere.
Ključne reči: zaposleni; zadovoljstvo poslom; starost; pol; hijerarhijski nivo
ODNOS SOCIO-DEMOGRAFSKIH VARIJABLI I ZADOVOLjSTVA POSLOM: SLUČAJ REPUBLIKE HRVATSKE
Rajka Rade, Biljana Đorđević, Sandra Milanović
Rezime: U radu se ispituje odnos socio-demografskih varijabli i zadovoljstva poslom u Republici Hrvatskoj. Zadovoljstvo poslom je ključni faktor koji utiče na dobrobit zaposlenih i organizacioni učinak. Razumevanje socio-demografskih varijabli koje utiču na zadovoljstvo poslom je ključno za formulisanje efikasnih strategija ljudskih resursa i aktivnosti za poboljšanje ukupnog nivoa zadovoljstva poslom zaposlenih. Ova studija koristi kvantitativni dizajn istraživanja, prikupljajući podatke iz uzorka zaposlenih u različitim industrijama i sektorima u Republici Hrvatskoj. Socio-demografske varijable kao što su starost, pol i hijerarhijski nivo se analiziraju u vezi sa zadovoljstvom poslom primenom t-testa i jednosmerne ANOVA analize. Analiza sprovedena na uzorku od 284 zaposlenih pokazala je da se ispitanici razlikuju po starosti i hijerarhijskom nivou u pogledu zadovljstva poslom. Naime, mlađi radnici su zadovoljniji svojim poslom od starijih, a viši menadžment u poređenju sa radnicima. Ovi rezultati doprinose postojećoj literaturi pružajući uvid u jedinstvene socio-demografske faktore koji utiču na zadovoljstvo poslom u Republici Hrvatskoj. Rezultati mogu da usmere organizacije u razvoju ciljanih strategija za povećanje zadovoljstva zaposlenih, kao što su prilagođeni programi obuke, fleksibilni radni aranžmani i mogućnosti za razvoj karijere.
Ključne reči: zaposleni; zadovoljstvo poslom; starost; pol; hijerarhijski nivo
