ЕКОНОМСКЕ ТЕМЕ (2023) 61 (3) 3, 325-341
Милош Илић, Винко Лепојевић, Маја Ивановић-Ђукић, Марко Љубеновић
Резиме: У раду је анализиран утицај пандемије Ковид-19 на компензације топ менаџера и перформансе великих друштвено одговорних организација у области туризма и угоститељства у ЕУ. Применом метода корелационе и регресионе анализе на узорку од 241 велике организације у области туризма и угоститељства испитивали смо да ли је пандемија Ковид-19 условила смањење укупних компензација топ менаџера и појединих њихових делова (основне плате и варијабилног дела зараде) и промену њихове структуре у друштвено одговорним компанијама ДОП у области туризма и угоститељства у ЕУ и како су повратно ове промене утицале на перформансе наведених организација мерене приносом на улагања (РОЕ). Резултати су показали да је током 2020. и 2021. године дошло до значајног смањење укупних компензација топ менаџера у посматраним организацијама у поређењу са 2019 годином, као и да је дошло до повећања учешћа основне плате (на штету варијабилног дела) у укупној заради менаџера у истом периоду. Резултати су такође показали, да су промене у компензацијама топ менаџера условљене пандемијом имале значајан утицај на перформансе великих друштвено одговорних туристичких и угоститељских организација у ЕУ које они воде.
Кључне речи: Корпоративна друштвена одговорност; пандемија Kовид-19; топ менаџери; зарада; компензациони пакет; област туризма и угоститељства
УТИЦАЈ ПАНДЕМИЈЕ КОВИД-19 НА КОМПЕНЗАЦИЈЕ ТОП МЕНАЏЕРА ДОП ОРГАНИЗАЦИЈА У ОБЛАСТИ ТУРИЗМА И УГОСТИТЕЉСТВА
Милош Илић, Винко Лепојевић, Маја Ивановић-Ђукић, Марко Љубеновић
Резиме: У раду је анализиран утицај пандемије Ковид-19 на компензације топ менаџера и перформансе великих друштвено одговорних организација у области туризма и угоститељства у ЕУ. Применом метода корелационе и регресионе анализе на узорку од 241 велике организације у области туризма и угоститељства испитивали смо да ли је пандемија Ковид-19 условила смањење укупних компензација топ менаџера и појединих њихових делова (основне плате и варијабилног дела зараде) и промену њихове структуре у друштвено одговорним компанијама ДОП у области туризма и угоститељства у ЕУ и како су повратно ове промене утицале на перформансе наведених организација мерене приносом на улагања (РОЕ). Резултати су показали да је током 2020. и 2021. године дошло до значајног смањење укупних компензација топ менаџера у посматраним организацијама у поређењу са 2019 годином, као и да је дошло до повећања учешћа основне плате (на штету варијабилног дела) у укупној заради менаџера у истом периоду. Резултати су такође показали, да су промене у компензацијама топ менаџера условљене пандемијом имале значајан утицај на перформансе великих друштвено одговорних туристичких и угоститељских организација у ЕУ које они воде.
Кључне речи: Корпоративна друштвена одговорност; пандемија Kовид-19; топ менаџери; зарада; компензациони пакет; област туризма и угоститељства
